Muito se fala sobre fazer holding como opção assertiva, sobretudo quando falamos de sucessão patrimonial: maior agilidade nos trâmites sucessórios (transferência de bens após o falecimento), menor custo de inventário (em muitos casos, com holding deixa-se de ser necessário o inventário, processo caro e demorado) e a rapidez nestes trâmites. Um ponto relevante é a redução tributária neste sistema, que muitas vezes justifica todo
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliou o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) ao incluir formalmente os chamados riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida abrange situações relacionadas a assédio moral, assédio sexual e outras formas de violência organizacional. Com a mudança, as empresas passam a ter o dever de identificar, avaliar, registrar e adotar medidas preventivas para esses
Aplicar advertência por falta é uma prática comum na gestão de pessoas, especialmente quando a ausência injustificada compromete a rotina da equipe e a organização do trabalho. No entanto, erros formais e falhas no procedimento podem invalidar a medida disciplinar e gerar riscos trabalhistas para a empresa. Entender o que diz a CLT, quando a advertência é cabível e quais cuidados devem ser adotados