A entrada em vigor das atualizações da NR-1, marcada para 26 de maio, deve mudar a forma como as empresas tratam saúde e segurança no trabalho. Com a nova diretriz do Ministério do Trabalho e Emprego, os riscos psicossociais passam a ganhar espaço formal na rotina de prevenção das organizações, exigindo atenção maior a fatores como pressão por resultados, excesso de carga de trabalho,
Nos últimos anos, a forma como as empresas estruturam seus pacotes de benefícios corporativos passou por uma profunda transformação. Em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações perceberam que oferecer apenas remuneração não é mais suficiente para atrair, engajar e reter talentos. Hoje, colaboradores valorizam empresas que demonstram preocupação real com segurança, qualidade de vida e desenvolvimento profissional. No