Ter um profissional que entrega resultados excepcionais costuma ser o sonho de qualquer empresa. Mas, em alguns casos, esse desempenho brilhante pode esconder um problema silencioso: o comportamento tóxico. Quando um colaborador altamente competente e muito competitivo mina a colaboração, o respeito e o clima da equipe, o prejuízo organizacional pode ser muito maior do que o benefício dos números. O que caracteriza um
Em períodos de reestruturação ou ajuste organizacional, determinados comportamentos ou mudanças internas podem ser percebidos pelos profissionais como potenciais indícios de instabilidade no cargo, embora nem sempre representem risco real de desligamento. Segundo Luciana Tegon, sócia-diretora da Tegon Consultoria, é importante considerar o contexto da empresa e do setor, pois fatores externos, como retração econômica, podem impactar diretamente a equipe. Além disso, pequenas alterações
A partir de 1º de janeiro de 2026, a Lei Complementar nº 214/2025 — uma das normas que regulamentam a Reforma Tributária do Consumo — passará a alterar a forma como a receita de aluguel poderá ser tributada no Brasil. Até então, pessoas físicas eram tributadas apenas pelo Imposto de Renda (IRPF). Com a nova legislação, alguns perfis de locadores poderão ficar sujeitos também