O início do ano tende a provocar ajustes importantes na rotina das empresas, especialmente em setores com alta demanda em janeiro, como contabilidade, DP e RH: de um lado, colaboradores descansados e cheios de histórias para contar; de outro, uma certa dificuldade para retomar a rotina após o período de festas. E, embora seja comum ouvir que “o ano só começa depois do Carnaval”,
Ter um profissional que entrega resultados excepcionais costuma ser o sonho de qualquer empresa. Mas, em alguns casos, esse desempenho brilhante pode esconder um problema silencioso: o comportamento tóxico. Quando um colaborador altamente competente e muito competitivo mina a colaboração, o respeito e o clima da equipe, o prejuízo organizacional pode ser muito maior do que o benefício dos números. O que caracteriza um